Workshop

Workshop und effektives Lernen

Ein Workshop ist für unsere Arbeit mit unseren Kunden eine ideale Lernform. Das ist deshalb der Fall, weil ein Workshop unserem Ansatz des Erfahrungsorientierten Lernens (EOL) voll und ganz entspricht und somit effektives Lernen gut ermöglicht. Unsere Workshops sind:

• initiativ,
• interaktiv,
• intensiv,
• zielorientiert.

Im Workshop erarbeiten die Teilnehmer/-innen mit Hilfe der Workshopleiter aktiv und interaktiv (Selbsttätigkeit) ein konkretes Ergebnis, das entweder dem Ziel des Workshops entspricht oder auch explorativ Klarheit in einem komplexen Themenfeld schaffen kann. Das geschieht dann gemäß dem Grundsatz der Managementkybernetik „order from noise“, Ordnung aus Unordnung. Dabei spielt die Erfahrung der Teilnehmer eine entscheidende Rolle. (Erfahrungsorientiertes Lernen)

Workshopleiter

Der/die Workshopleiter/-innen haben dabei je nach Anforderung und Situation unterschiedliche Rollen einzunehmen. Vom klassischen Moderator, über die Expertenrolle bis hin zur Prozessbegleitung. Je nach Anforderung und Aufgabe gibt es einen oder mehrere Workshopleiter/-innen. Im Regelfall ist es jedoch eine Person, die den Lernprozess leitet.

Arten von Workshops

Wir setzen Workshops für unterschiedliche Anforderungen und in unterschiedlichen Formen ein:

• Grundlagenworkshop
• Themenfindungsworkshop
• Konzeptionsworkshop
• Spezialworkshop
• Problemlöseworkshop
• Strategieworkshop
• Onlineworkshop
• Entscheidungsworkshop
• Teamentwicklungsworkshop
• Abschlussworkshop
• Reflexionsworkshop

Die Gestaltung eines Workshops ist individuell und flexibel!

Ein Workshop generiert sich im Regelfall aus einem Beratungsprozess heraus. Oft ist es die Unternehmensberatung im Bereich Unternehmensentwicklung, die Anlassgeber für einen Workshop ist. Ebenso kommt es vor, dass Unternehmer bzw. Manager ein Problem sehen oder eben gerade nicht sehen und das dann der Anlass für einen Workshop ist, der entweder eine Problemlösung liefert oder zumindest einmal Orientierung schafft. In einer Welt von steigender Komplexität und Dynamik (Dynaxity) kann das Schaffen von Orientierung ein entscheidender Entwicklungsschritt sein. Immer wieder kommt es vor, dass ein Workshop aus einem Vortrag oder einer Keynote heraus entsteht. Der Keynote Speaker gibt den Zuhörern entscheidende Impulse und diese versuchen dann möglichst schnell und zielorientiert diesen Impuls in eine positive Entwicklung im Unternehmen bzw. des Unternehmens umzusetzen. Das ist Teil der effektiven Unternehmensführung, die Kernaufgabe der Unternehmer und Manager ist. Dabei geht es immer um effektives Lernen! #ELF10