Keynote Change Management

In der Keynote Change Management zeigt Ihnen Christian Pirker:

• Wie Sie Ihre Visionen mit der richtigen Strategie zur Realität werden lassen
• Wie Sie mit den „Eckpfeilern des Change Managements“ Ihren Veränderungsprozess erfolgreich steuern
• Wie Sie die richtigen Leute ins Boot holen, auf die richtigen Plätze setzen und gemeinsam Ziele erreichen
• Wie Sie Organisationales Lernen ermöglichen und den Change Prozess erfolgreich meistern

Visionen und Strategie

Die Vision ist die Grundlage jedes Veränderungsprozesses und somit des Change Managements (Management of Change). Es geht darum, die Vision mit der richtigen Strategie zur Realität werden zu lassen (Change Manager). Das ist ein oft sehr steiniger Weg, der jedenfalls einen systematischen und effektiven Ansatz erfordert. Dabei geht es darum, zuerst eine entsprechende Strategie zu entwickeln und diese dann konsequent umzusetzen (Change Manager). In der Keynote Change Management erfahren Sie, wie aus einer Vision durch die richtige Strategie die gewünschte Zukunft zur Realität wird.

Eckpfeiler Change Management

In der Praxis der Unternehmensentwicklung haben sich die Eckpfeiler des Change Management bewährt (Organizational Change Management). Sie schaffen Orientierung, Klarheit und Ordnung (Change Management Tool). In der Keynote Change Management erfahren Sie, wie sie damit Ihren Change Prozess erfolgreich steuern (Change Control).

Die richtigen Leute auf den richtigen Plätzen

Es geht zuerst darum, die richtigen Leute ins Boot zu holen und auf die richtigen Plätze zu setzen. „First who!“ (Jim Collins) Es geht ebenso darum, die falschen Leute aus dem Boot steigen zu lassen. Nur so ist es wirklich möglich gemeinsam Ziele zu erreichen und eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung zu ermöglichen. In der Keynote Change Management erfahren Sie, wie sie die richtigen Leute zu Ihrer Eidgenossenschaft formieren und gemeinsam die geplanten Ziele erreichen.

Organisationales Lernen und Change Prozess

Letztlich geht es immer um Organisationales Lernen. Das Organisationale Lernen soll wie alles Lernen in der Organisation ein effektives Lernen sein. #ELF10 Es hilft der Unternehmensführung den Change Prozess zu meistern und die Unternehmensentwicklung effektiv zu gestalten. In der Keynote Change Management erfahren Sie, wie Sie mit Organisationalem Lernen den Change Prozess erfolgreich meistern.

Impulsvortrag Change Management

Die Keynote Change Management kann auch als Impulsvortrag Change Management (Impulsreferat) gebucht werden.

Varianten der Keynote Change Management

• Keynote „Licht und Schatten: Lagerfeuergeschichten zum Wissensmanagement – der organisationale Lernprozess aus unterschiedlichen Blickwinkeln“
• Keynote „Integrierte Unternehmensentwicklung und Change Management“
• Keynote „Change Management und Führung“
• Keynote „Die Eckpfeiler des Change Management“
• Keynote „Effektives Change Management“
• Keynote „Change Management und Digitale Transformation“
• Keynote „Nachhaltige Entwicklung zwischen Change und Lernender Organisation“